Outre la mise en place du passe sanitaire et de l’obligation générale de vaccination du personnel soignant, la loi relative à la gestion de la crise sanitaire autorise les salariés à s’absenter pour se rendre, pendant leurs heures de travail, à un rendez-vous de vaccination. Il peut s’agir d’une vaccination dans un service de santé au travail, dans un centre de vaccination ou chez un professionnel de santé.
S’il n’y a pas de durée maximale d’absence fixée par la loi, cette dernière précise néanmoins que cette absence doit être « raisonnable au regard du temps de déplacement nécessaire, soit depuis le domicile du salarié, soit depuis son lieu de travail ». Dans tous les cas, l’employeur a le droit de contrôler que le salarié s’est bien fait vacciner pendant son absence (loi 2021-1040 du 5.8.2021, JO du 6).
A noter : l’absence du salarié pour aller se faire vacciner est assimilée à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et pour le calcul de l’ancienneté et n’entraîne aucune baisse de rémunération.